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人力资源管理模式文章与观点
- ·董明珠：领导者该不该温柔？2017-05-22 阅读：296 次
- 　　很多人说，董明珠走过的地方寸草不生。其实，对于这样的一个女强人，最直接的表达通常就是其最真实的感情流露。作为一名女性管理者，董明珠的真性情正是其个人管理风格的体现。不必在意外界的非议，正如不必为了迎合员工而隐忍不发一样，直面问题，解决它，这查看详情>>>
- 类别：人力资源管理模式 - 文章与观点兰德思库(厦门)管理咨询有限公司
- ·诚新关于人力资源的研究2016-08-22 阅读：355 次
- 　　人力资源咨询诚新基于企业在人力资源领域的特殊需求，为其提供的适合目标企业特点的人力资源解决方案，使企业的人力资源体系同企业战略相适应并为其提供支持作用的服务。查看详情>>>
- 类别：人力资源管理模式 - 文章与观点厦门诚新企业管理咨询有限公司
- ·用人三境界：用师者王，用友者霸，用徒2016-08-11 阅读：484 次
- 　　孔子的学生曾子有句名言：“用师者王，用友者霸，用徒者亡”。这说出了用人的三个层次与结果。古代君王想的是王霸之后怎样才能传于万世？对今天的领导者就是如何永续经营？用人如用刀，建立好的人才体系是关键。查看详情>>>
- 类别：人力资源管理模式 - 文章与观点广州和英企业管理咨询有限公司
- ·老板到底要不要学人力资源？2015-11-25 阅读：496 次
- 　　近段时间，在我的咨询过程和课程上，经?；嵊衅笠道习逦饰乙桓鐾奈侍?，就是，企业老板有必要学人力资源吗？查看详情>>>
- 类别：人力资源管理模式 - 文章与观点河南卓盟企业管理咨询有限公司
- ·不确定视域下的战略管理2015-11-25 阅读：295 次
- 　　在工业经济时代，战略管理的边界条件和初始条件是基本可控的，企业间的竞争态势和产业格局是可以预见的，变量之间的因果关系和因果链也是较为确定的。那时，战略管理的使命和主要任务就是优化，即在既定的条件下，如何以最低的成本、最短的时间、最高的效率、查看详情>>>
- 类别：人力资源管理模式 - 文章与观点河南卓盟企业管理咨询有限公司
- ·管理者如何调动部下积极性2015-11-25 阅读：288 次
- 　　办公室办文、办会、办事，事情繁杂，作为办公室主任如何处理好与科室同事的关系，是能否搞好办公室工作的基础。在各项工作中，如何调动大家的积极性，发挥各人的作用至关重要。结合几年的工作实践，我谈三点体会，与同行切磋。查看详情>>>
- 类别：人力资源管理模式 - 文章与观点河南卓盟企业管理咨询有限公司
- ·管理离职员工秘籍2015-11-25 阅读：309 次
- 　　人员流失并非坏事。我们吸引了最优秀和最聪明的人，而这些人往往是最难留住的。我们的工作是创造有价值的事业，使他们多停留一天、一个月或一年。但如果你认为你能永远留住人才，那却是愚蠢的。你应该在他们离职之后，继续与他们保持联系，把他们变成拥护者、查看详情>>>
- 类别：人力资源管理模式 - 文章与观点河南卓盟企业管理咨询有限公司
- ·如何把业务大咖培养成为导师大咖2015-11-09 阅读：487 次
- 　　目前企业对新进员工的培养都非常重视，特别是对校招新员工的培养，一般稍有实力的企业都会采用导师制的办法，也确实起到了很好的效果。但在实践中，也有不少困惑，如：导师的不乐意带导怎么办？查看详情>>>
- 类别：人力资源管理模式 - 文章与观点博格(中国)管理咨询有限公司
- ·【巨头】海尔如何颠覆传统的人力资源管2015-11-04 阅读：515 次
- 　　管理永远是一门实践的艺术，无法依赖某一个成功的范式。近年来海尔的人力资源管理也在面临全新的改变，我们也试图探索海尔从人力资源理念到实践操作上究竟是怎样进行的。希望这种研究有助于中国企业对管理学有全新的、真正的理解。下面跟着小编一起来听听张瑞查看详情>>>
- 类别：人力资源管理模式 - 文章与观点广州和英企业管理咨询有限公司
- ·企业管理的“人管”与“仁管”2015-10-17 阅读：306 次
- 　　西方的管理注重制度和流程，主要是靠严格的制度在管理企业，因为制度是人定的，所以西方管理其实更多的是“人管”，而中国企业注重是人情世故和相互和谐平等的文化氛围，所以中国企业更多的是“仁管”。这也与“仁爱观”是儒家思想很重要的理念是分不开的，由查看详情>>>
- 类别：人力资源管理模式 - 文章与观点重庆天武企业管理咨询有限公司

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[福]什么是“幸福”？这两个字所表示的直接含义就是：“幸”是指机会，“福”就是指拜求神赐田地生长粮棉等生物而足食丰衣。 2018-12-16

社会主义社会按劳分配是建立在公有制和私有制并存基础上的，共产主义社会按需分配是建立在公有制基础上的，所有制基础不同，其分配形式也就不同。所谓“共产主义... 2018-12-16

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