-
人力资源管理模式|2015-08-15 23:02:11
双因素理论是由美国心理学家赫兹伯格提出，该理论也被称为“激励理论”，在此理论中，满意和不满意不是替代关系，当不理想的因素被剔除，但是并不一定就满意，即使满意也不一定不理想，满意的相对方不是不满意，同样不满意的相对方也不一定就是满意。因此，赫...
查看详情
-
人力资源管理模式|2015-05-13 14:20:49
AB公司的人力资源部成立时间不长，仅有三年，因此，人力资源的管理经验很少，基本上还是沿用以前的人事管理。这已经成为公司决策层非常头痛的问题，因为公司高层已经逐渐认识到人力资源管理已经成为公司所有管理职能的核心，毕竟企业归根结底是由人来运做的...
查看详情
-
人力资源管理模式|2015-01-19 22:31:40
现代管理大师彼得·德鲁克曾经说过:“企业只有一项真正的资源，那便是人?！痹谄笠稻赫找婕ち业慕裉?，人才是企业在自身竞争领域占有一席之地的重要保障，人力资源已经逐步成为企业的一种战略资源，人力资源管理也成为现代企业管理工作的重中之重，对于企业...
查看详情
-
人力资源管理模式|2015-01-19 22:30:16
第一，引才资金不足。高额的人才引进成本使本来资金缺乏的普通高校面临资金短缺更大压力，从而影响人才引进质量。
查看详情
-
人力资源管理模式|2015-01-19 22:29:37
模式的转变代表总体方向的改变，意味着方向的重新确定。国有商业银行改革的成功将会突出的表现在两个方面:一方面，银行管理人力资木的能力及效果大大增强，充分反映新型国有商业银行管理体制的特点;另一方面，优化客户群，并取得能保持银行持续发展的竟争力...
查看详情
-
人力资源管理模式|2015-01-19 22:28:55
世界知识产权组织(WIPO)在其网站上发布了2008年全球专利申请情况，并特别强调说“第一次，有一家中国公司在2008年名列PCT全球《专利合作条约》申请榜榜首”。这家公司就是华为，该公司以1737项1C1国际专利申请，超过松下公司和飞利浦...
查看详情
-
人力资源管理模式|2015-01-19 22:27:57
笔者认为应从以下儿方而构建我国中小企业人力资源管理体系：1制定适合企业发展的人力资源战略规划
查看详情
-
人力资源管理模式|2015-01-02 20:03:28
人力资源管理不只是人力资源部门的工作。后?；贝?，人力资源部门怎样才能调动直线经理的积极性，增强HR工作的执行力和对经营绩效的驱动力，更好地发挥人力资源的企业价值和战略价值？
查看详情
-
人力资源管理模式|2014-12-22 16:00:13
现在虽然已有许多企业将人事部门改称为人力资源部，但是很多人认为这只是形式上的变化，人力资源管理部门的职能、角色、部门地位并无显著的改变人力资源管理部门没能从行政性的工作中解脱出来，企业人力资源管理的完整功能，即获取、整合、保持和激励、控制及...
查看详情
-
人力资源管理模式|2014-12-22 15:58:07
富士康凭借其高交货速度、高品质、高柔韧性、低成本优势，获得众多国际知名电子产品品牌客户的青睐，并为他们代工制造各类电子产品销往欧美市场。在富士康，一条通行的准则就是由客户提出订单和报价，如果可以接受，就将实行成本倒逼法，即报价减去合理的利润...
查看详情