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员工管理/人力资源，|2019-03-07 20:03:24
人才培养的方法五花八门，各有各的道理。不论什么方法，实践的效果是检验有效性的唯一标准，而我一直在实践推广的有四种方法。1.将工作任务简单化、系统化；2.用教练来培养“火种”；3.一人多岗；4.走动式管理。这里的方法均为在岗训练，今天我重点分...
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员工管理/人力资源，|2019-02-13 11:07:06
01.忠诚。站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。02.敬业。工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。03.自动自发。不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外...
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员工管理/人力资源，|2019-02-13 09:16:08
和员工关系不好，却又因为怕影响他的工作而不敢告诉他？企业管理咨询告诉你别担心，如果你俩都看对方不顺眼，并开始准备着手解决这个遗憾，那么你完全可以告诉他自己真实的想法，因为这样可以提高他的工作效率。
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员工管理/人力资源，|2018-11-17 13:45:17
近来在网上看文章，知道了一个词“有毒员工”。文章里说：哈佛商学院曾做过一个人力资源方面的研究。走访了11家公司超过5万名，业绩差、评价低，甚至处在公司清退边缘的员工之后，研究发现，这些人通常具备四种特征：
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员工管理/人力资源，|2018-10-15 09:41:48
想要员工付出101%的努力，必须要给员工100%的信任。
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员工管理/人力资源，|2018-09-19 08:41:15
马云说员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。
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员工管理/人力资源，|2018-09-14 09:34:49
管理最怕的是被平庸的员工绑架！
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员工管理/人力资源，|2018-09-14 09:27:57
作为老板，在企业中30%的人永远不可能相信你，现在的人都很精明，要令大家信服并喜欢跟你干，那才是最重要的；要做好企业最重要的不是积累金钱，而是积累人心；成长起来的80、90后作为现在公司人员的主体，已不是单为追求工资的思想。
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员工管理/人力资源，|2018-09-04 09:41:40
带领团队，必须牢记这些：1、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的，不逼员工，员工就平庸！
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员工管理/人力资源，|2018-08-28 10:46:19
很多管理者眼睛往往是向外看，一直盯着员工，觉得员工这要提升，那要改进，总感觉员工不尽人意。
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